[资源讯]资源县坚持把清正干部队伍建设作为清廉资源建设的一项重要内容来抓，立足资源实际，通过政治引领、培养教育、精准选拔、从严监督，着力锻造“四型”清正干部队伍，为推动乡村振兴提供坚强人才保障。
一、强化政治引领，锻造“忠诚型”干部。一是深化政治教育。全县各级党组织结合开展主题教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为重点，组织开展政治理论学习300多场次。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训班的“首课”，在《今日资源》和微报资源等平台开设“习语金句”学习专栏，推动学习常态化。二是提升党性修养。依托境内红色资源，深入开展“学习身边榜样”、“将《红色传奇》进行到底”等系列活动，组织党员干部开展现场党性教育3000多人次。三是严肃政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，结合“两随机”对各级党组织组织生活制度落实情况不定期开展督查检查，着力培养对党忠诚、政治坚定的干部队伍。
二、注重培养锻炼，锻造“专业型”干部。一是夯实专业理论功底。与广西师范大学合作，创新实施乡村振兴能力提升培训示范项目，组织党员干部赴深圳改革开放干部学院等前沿阵地开展学习，着力提升专业能力。2022年以来共举办培训班90余期（次），培训党员干部6900多人次。二是强化专业实践。结合岗位对专业能力的需求，选派19名干部到区市跟班学习，选派7名干部到乡镇挂职锻炼，安排46名年轻干部到乡村振兴、重大项目建设等主战场历练，加速推动干部专业养成。三是强化政策激励。鼓励党员干部积极报考建造师证、注册城乡规划师证、法律职业资格、高级会计师、注册会计师等，对取得专业资格给予奖励。比如，对取得以上国家认可的资格证书的干部，县财政一次性奖励5000元。
三、精准选拔使用，锻造“担当型”干部。一是坚持正确导向。坚持新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，大力选拔血性担当、勇于斗争、善于斗争、善作善成的干部，大力选拔敢于较真碰硬的干部，大力选拔善于从政治的高度和用发展的观念、法治的思维、群众的路线解决问题的好干部。二是严把入选关口。在干部选拔任用过程中，始终坚持“凡提四必”和任前预审制度，做到讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,有问题的一律不提交会议研究。三是准确掌握表现。综合运用实地考察、座谈交流、谈话调研、民意调查等办法，深入了解干部工作圈、生活圈、社交圈，注重听取干部上下级、同事及群众的意见建议，全方位了解干部。2022年以来全县调整科级干部200余名，其中提拔或进一步使用81名，324名基层干部得到职级晋升，调整的干部实现零信访、零矛盾。
四、从严管理监督，锻造“廉洁型”干部。一是健全监督机制。出台《关于持之以恒深化作风建设为资源打造世界级旅游小镇提供有力纪律保障的实施意见》、《中共资源县委办公室关于推行“一把手”权力清单和负面清单制度的通知》，督促全县46个单位建立“一把手”权力清单和负面清单。制定《资源县领导干部插手干部重大事项记录制度（试行）》，对领导干部违规插手干预干部选拔任用、工程建设、执纪执法等全过程记录。二是加强警示教育。在全县范围内深入开展韦绍艺案系列警示教育活动，以身边事教育身边人。开展“清廉润家风·争做廉内助”家庭助廉系列活动，组织部分重点岗位科级领导干部家属签订廉政承诺书、召开廉政座谈会，筑牢干部拒腐防线。三是强化正向激励，制定《资源县深入推进激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，创新开展“丹霞先锋”选树活动，目前共推选出曹艳群、蒋勇文、王佳中、蒋玉春、莫杰等11名“丹霞先锋”，并进行全方位多角度宣传，形成了良好的社会效应。 周维龙/文