[资源讯]“换届工作是党和国家政治生活中的一件大事……”“希望各位新任职的领导干部，在新的岗位上，始终保持头脑清醒，从严要求自己，时刻紧绷廉洁自律这根弦，做到清白为官、干净干事、老实做人。”5月19日，资源县召开领导干部任前集体廉政谈话会，并对任前领导干部进行集体谈话，寄托了希望和嘱托。
资源县委书记韦绍艺，县委常委、纪委书记、监委主任刘晴，县委常委、组织部长徐兴志出席会议。
在廉政谈话会上，韦绍艺对任前的领导干部提出了希望和要求，希望同志们上任以后，一定要落实好主体责任和岗位职责，严格坚守廉洁从政底线；严格贯彻中央八项规定精神及其细则，严格遵守自治区‘十个严禁’工作要求；常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心；在新的征途上发扬为民服务孺子牛的精神，以新作为新形象新业绩为组织争荣誉，为全县各项事业和经济社会发展做出新的更大贡献。
会上，刘晴对任前领导干部进行廉政谈话。他要求，要严格遵守《廉洁自律准则》《新形势下党内政治生活若干准则》等相关规定，严守“六大纪律”；做政治清醒的明白人，守住政治保障线；做言行一致的老实人，守住组织原则线；做廉洁奉公的干净人，守住廉洁防腐线；做热爱群众的贴心人，守住党群规矩线；做履职尽责的担当人，守住工作标准线；做热爱生活的高尚人，守住生活警戒线。
当天，徐兴志在会上宣布了人事调整安排。
“今天，听了县委书记和纪委书记的廉政谈话，深受感触！在新的岗位上，我一定要努力工作，努力做到干净干事不出事，健康成长不掉队，不辜负组织的信任和重托。”“在今后的工作中，我一定要坚持‘学’字为先、‘干’字为要、‘严’字为重，善待权力、勤政廉政，不负重托、不辱使命。”会后，参会的新任领导干部纷纷表示。
今年，资源县在领导干部换届工作中，认真贯彻落实中央、自治区党委和市委精神与要求，立足本县实情，根据乡镇和县直部门领导班子建设需要及选出好干部、配出好班子、换出好风气的目标，深入考察、综合研判、反复酝酿、广泛听取意见，严格组织工作程序，严把政策规定、严明纪律要求、慎重研究决定人事安排。资源县针对村“两委”换届和乡镇换届工作严把领导干部任前“廉洁关”。一是严把廉政考核关。针对入选村“两委”班子和乡镇班子成员的初步入选名单，县纪委与组织部一起对其进行廉政考核，考核合格的方可任用；二是严把廉政鉴定关。县纪委以存档的廉政档案为依据,对新拟提拔任用或重用的干部进行廉政鉴定，鉴定过关的方可任用；三是严把廉政考试关。针对新拟提拔任用的干部，在任前由县纪委和组织部具体相关负责人，同其进行廉政谈话,并进行廉政知识测试，考试合格的方可任用。截止目前，县纪委对村“两委”换届班子人员初步入选名单进行廉政鉴定568人次，出具否定鉴定38人次；对乡镇换届班子人员拟提拔任用或重用初步入选名单进行廉政鉴定256人次，出具否定鉴定16人次，切实严格把持了领导干部任前“廉洁关”。
据了解，资源县在今年的领导干部换届工作中，在乡镇班子职数设置上，有两个小乡镇在原来职数的基础上各增加1个副科职数，五个大乡镇职数与上届一样，核定为3正9副；在岗位设置上，乡镇党委继续设2名副书记，其中1名副书记担任乡镇长，另设专职副书记1名，乡镇人大主席不再兼任副书记职务，乡镇也不再新增党外干部；在乡镇班子配备上，35岁以下乡镇党政正职达15%，35岁以下班子成员达30%。每个乡镇还配备了1名30岁以下的班子成员，1名“五类人员”干部，一定数量的女干部、少数民族干部和本地干部，既选拔了一批熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部，也充实了一批熟悉经济、社会管理、群众工作的干部，形成了干部培养交流的良性循环，激发了工作活力。 邹雨芯/文