今年以来，资源镇将廉政谈心谈话作为强化党员干部教育管理监督的重要手段，以镇党委书记谈、班子成员谈、镇纪委书记谈、包村组长谈的形式，通过一对一、面对面、分级谈、集体谈的方式常态化、全覆盖开展谈心谈话工作。

资源镇坚持问题导向，以关心关爱干部为出发点，在谈话前，结合谈话对象廉政风险点、工作表现以及日常监督、巡察反馈发现的问题等情况，因人施策、量身定制谈话提纲。谈话过程中，结合具体事例和岗位特点精准点穴，详细了解谈话对象的履职情况、思想动态等，压实责任、传导压力。同时，紧盯关键时间节点，对党员干部开展节前廉政谈话，督促提醒党员干部严格遵守中央八项规定及其实施细则，自觉抵制“四风”等不良风气。通过谈心谈话使党员干部深刻认识到自身的职责和使命，督促党员干部在思想上时刻绷紧“纪律弦”，争做新时代遵规守纪的高素质干部。

据统计，今年以来，资源镇党委书记与全镇党政班子成员及16个村（社区）党组织负责人开展廉政谈心谈话28人次。班子成员与分管部门负责人、重点岗位工作人员进行“一对一”廉政谈话，覆盖党员干部共26人。镇纪委书记组织各村（社区）纪检委员、镇包村组长与联系村“两委”班子成员开展集体谈心谈话128人次。

通过谈心谈话，进一步强化了党员干部的政治意识和纪律意识。下一步，资源镇将针对谈心谈话中发现的苗头性、倾向性、隐蔽性问题做到早发现、早提醒、早纠正，帮助党员干部疏导思想，强化责任担当，严明工作纪律，做好谈心谈话“后半篇文章”，努力营造全镇风清气正的干事创业氛围。